Олег, а можно поменять цветовое оформление форума?)) темновато на мой вкус

и 5-го апреля тоже  http://bigsevens.kz/index.php?section=4&item_id=519

Спрос диктует предложение)

Олег, люди регистрируются, но пока не пишут. Может стесняшка, а может времени нет, или по теме пока нечего высказать. Я бы не стала всех сразу в "овощи" записывать) Для того, чтобы начать что-то делать, должна появиться в этом личная потребность. Например, мне встретилось незнакомое или непонятное слово - я обращаюсь к толковому словарю и таким образом делаю шаг вперед, просвещаюсь, обогащаю свой кругозор. Так и с тренингами и другими средствами проф.развития. Если появится потребность качественно изменить свою деятельность, потому что старые подходы не дают искомый результат или ты сам не получаешь ожидаемый уровень удовлетворенности и чувства самореализации или еще какие-то причины, то начнешь искать возможности для такого изменения. А если все устраивает, то может и вправду нет смысла дергаться. У меня эта тема всплыла в связи с возможностью трудоустройства в хорошую компанию. Мне нужны новые компетенции, причем подтвержденные документами, поэтому я ищу именно тренинги, а не только книгами ограничиваюсь. К коллективному опыту я обращаюсь за рекомендациями именно потому, что не хотелось бы потратить деньги впустую на тренинги и тренеров, которые для меня темные лошадки. Кстати, я и на работе предлагала людям объединиться по интересам, повышать свой профессионализм, но никому ничего не надо, увы( да и компания пока не готова оплачивать доп.образование сотрудников. Вообще, я считаю, что люди которые давно на предприятии и в отрасли работают, могли бы делиться с другими сотрудниками своим опытом, делать воркшопы. Это добавило бы драйва в работу. Видимо, надо с себя начинать)) вот я думаю, что я могла бы своим сотрудникам рассказать нового и полезного о нашем общем деле. Пока не придумала))

Ребята, на почту скидываю Вам информацию о тренингах, которую мне предоставили люди, которые уже их проходили

Олег, спасибо за создание отдельной ветки. А то некоторые уже ругаются на засорение электронной почты) Я не разобралась, как можно файлы прикреплять на форуме?
Когда я предлагала осторожно использовать термин овощ, я имела ввиду наших сокурсников, а не всех жителей планеты Земля, конечно же)) Все-таки мы все в МАБе получали второе образование, все пришли более-менее осознанно с какими-то своими целями. Искренне надеюсь, что этот помог всем чего-то добиться. Например, у меня после получения диплома было повышение в должности и увеличение з/п, убеждена, что здесь есть причинно-следственная связь. С тех пор прошло два года, пора двигаться дальше. Еще меня очень вдохновляет общение с людьми, которые делятся своим опытом или своим примером показывают, насколько много в мире возможностей для самореализации. Недавно переписывалась с нашей сокурсницей Сурайо. Она очень увлеченно рассказывает о своей работе, охотно делится своим опытом и знаниями, я зарядилась ее позитивом, еще сильнее стало мое желание меняться к лучшему. Но опять же я бы не стала осуждать тех людей, кто ни к чему не стремится. Возможно, их цели лежат вне работы, либо все устраивает в текущем положении вещей, либо сейчас неподходящий период для изменений. Вообще, я обратила внимание, что чем менее человек искушен, тем он счастливее.
Тренинги мне сейчас действительно нужны для резюме. Знаю одного человека, у которого в резюме 108!!! тренингов различных. Правда он работает в международной компании, а у них там много внутренних тренингов проводят. Эксель мне пригодился бы на текущей работе, мне не хватает технических навыков для более удобной организации информации.
Насчет рисков потери обученного сотрудника я в курсе. У нас в компании был нанятый иностранный специалист, по контракту он должен был обучить местного сотрудника, передать свой опыт. Наш местный сотрудник вскоре успешно слился из компании) так что компания впустую деньги потратила, получается. Но я думаю таких моментов можно избежать, если заранее оговорить, что в течение определенного времени после тренинга человек обязан проработать в компании, закрепить это в ИТД.
Я конечно никому не собираюсь навязываться со своими идеями. Удочку закинула, кто присоединится - хорошо, а если нет, то сама буду шевелиться. Меня коллеги просят их английскому подучить, но что-то я пока побаиваюсь за такие масштабные проекты браться.
олег, как ты относишься к использованию техник НЛП? пользуешься этим в своей работе?

Всем привет, поддерживаю идею делиться полезной информацией, по позже оставлю свои комменты, в данный момент нахожусь на обучении в Англии.

Привет всем, сегодня вернулась в РК, как и обещала пишу вам сразу.
Начну с истории как я попала в Англию и т.д.
В прошлом году летом, "Эйр Астана" организовала 2-й конкурс "Таланты Эйр Астаны" с целью выявления и развития сотрудников с высоким потенциалом, чтобы в перспективе они смогли занять управленческие позиции. Конкурс проходил в несколько этапов (вербальный и числовой тест, бизнес-кейс, деловой-личностный опросник, тест по английскому, собеседование). В конкурсе участвовали более 90 человек, и я попала в первую десятку. Чему была страшно рада, но в душе ни капельки не сомневалась что не пройду (почему напишу ниже). Для нас выбрали обучение, называется Accelerated Talanted programme в Cranfield School of Management. Ниже по ссылке сможете посмотреть всю инфу по программе. 2 недели проведенные на обучении лично для меня были очень стрессовыми, нагрузочными и эмоциональными. В целом обучение очень понравилось, совсем другое, отличное от нашего местного обучения. И это не все. Уехали с Планом персонального развития который будем осуществлять через выбранную идею типо проекта. И уже через три месяца (в июле) нужно показать результаты. А еще через 3 месяца, нужно создать план на 9 мес. Для меня это сейчас кажется еще сложнее чем само обучение(((((. Но буду учиться смотреть позитивнее, не паниковать и реализовывать свои планы на работе. Более подробно конечно расписать не могу, много придется писать)). Но если у вас будут вопросы по обучению, буду рада ответить.
Так вот почему же я была так уверенна в успешном прохождении конкурса?!
За месяц до конкурса я проходила тренинг "Развитие личной эффективности" (2 дня) в Институте директоров у Филина Сергея. Лариса, ты вроде скидывала инфу по этой организации. Но этот тренинг специально организовывается по заказу нашей компании. Скажу честно, тренинг меня приятно удивил, нет, не просто удивил, а привел меня в полный восторг. Манера поведения и обучения Филина конечно резковатая и многих просто задевала, но в этом вся и суть была. После его тренинга, и считаю что именно он повлиял на это, я первый раз в моей жизни 100% была уверена в прохождении конкурса. И я это сделала)))). Хотя никогда себя не считала умнее других.  На счет тренинга - это мое чисто субъективное мнение, возможно другим оно и не понравиться. Но тренер заставляет вас шевелиться, двигаться вперед, показывает за что вы ответственны в этой жизни, ломает стереотипы и заставляет ставить перед собой нереальные цели.

По другим тренингам которые проходила не могу написать и дать советы, так как они сейчас проводятся внутренними тренерами компании. Узнала про коучинг и как его технологии можно применять с подчиненными.
Хочу кстати найти курсы углубленные по Power Point, Excel. Они мне сейчас так нужны. Посоветуйте а? МОжет кто уже себе искал?

Ну вроде все написала. Всем пока. Пишите.

http://www.som.cranfield.ac.uk/som/p138 … -Programme

Олег, этот человек, у которого 108 тренингов за плечами (и кстати еще и степень PhD), он хорошо устроен. Это пример, когда человек смог правильно распорядится накопленным интеллектуальным капиталом. А есть такие люди, которым нравится именно учиться, сам процесс, поэтому они много где обучаются, а практически не применяют свои знания.
Почему-то в случае с НЛП всегда слишком велик соблазн воспользоваться своими навыками в корыстных целях. Это тоже этический момент, хотя сами по себе приемы действительно эффективны. Я сама не владею такими навыками, а вот объектом манипуляции становилась, слава богу, без больших личных потерь.